Head-Renting – Alquiler de directivos a tiempo parcial
El Head-Renting permite a las empresas contratar directivos de alto nivel a part-time en cualquier área a menor coste porque muchas veces los fundadores de empresas no cuentan con las habilidades ni conocimientos para desarrollar y ejecutar con éxito una dirección financiera o una estrategia comercial.
Existen empresas que contratan directivos mediante sistemas de Head-Renting o alquiler de talentos con dedicación parcial a través de empresas especializadas que buscan personas con capacidad directiva de alto nivel, con flexibilidad y a un coste menor.
Según estadísticas americanas un directivo a tiempo completo sólo emplea de media el 20% de su tiempo en aspectos de dirección indelegables a los que aplica su talento, mientras que el 80% restante de su tiempo lo dedica a actividades delegables.
El sistema Head-Renting no sustituye al Head-Hunting (caza-talentos) de directivos fijos sino que lo complementa para aquellas actividades que no son claves en la empresa, desde un director financiero, marketing, comercial, producción… hasta un consejero o gerente para las pymes, que apoye al empresario asegurando un enfoque estratégico adecuado.
Ventajas de los Head-Renting
Muchas veces los fundadores de empresas no cuentan con las habilidades ni conocimientos para desarrollar y ejecutar con éxito una dirección financiera o una estrategia comercial, por ello existe el servicio del Head-Renting o Directivo a tiempo parcial.
Se pueden contratar a altos directivos con años de experiencia liderando equipos de ventas, de producción o de marketing, en empresas globales, sin los altos costos de una posición fija.
Con esta solución se pueden incrementar los ingresos y alcanzar los objetivos propuestos.
Entre las diferentes modalidades de contratación de directivos, el Head-Renting destaca como la más eficaz, productiva, económica, y flexible.
> Eficacia: El Head-Renting permite a las empresas contratar directivos de alto nivel a part-time en cualquier área a menor coste.
> Productividad: Contratando a un directivo a tiempo parcial, la empresa obtiene todo el talento pero sólo paga por la dedicación parcial acordada.
> Económico: Al ser a tiempo parcial el coste del servicio es inferior a cualquier contrato laboral en nómina.
> Flexible: La dedicación parcial comporta dedicación media sin horarios.
El aporte de talento
En la actualidad hay un importante colectivo de ejecutivos senior con gran experiencia directiva y de gran valía personal que, por las circunstancias que sean, ya no trabajan full time para una sola empresa y aportan su talento, liderazgo y conocimientos colaborando con empresas a dedicación parcial.
La clave del éxito del Head-Renting está en la selección del perfil profesional y motivacional de los directivos por lo que se aconseja contratarlos a través de una empresa especializada en para garantizar la calidad y legalidad en todos los aspectos.
El Head-Renting tiene tres aplicaciones principales: el Head-Sharing para pymes, el Junior-Mentoring para gran empresa, y el Interim Management, que comparte con el Head-Hunting.
Puestos clave en los que trabajan
El Head-Sharing se utiliza para cubrir puestos de dirección de departamentos de pymes: financiero, comercial, marketing, producción, logística, compras, exportación, IT, RRHH e incluso gerentes y consejeros que comparten con el empresario la gestión estratégica y operativa de la empresa.
En el Junior-Mentoring para gran empresa, un experimentado ejecutivo senior a tiempo parcial complementa a un ejecutivo junior recién promocionado con necesidad de apoyo hasta que pueda volar solo.
El Interim Management es interino, como su nombre indica, y el directivo es contratado en nómina (seleccionado por Head-Hunting) o alquilado en Head-Renting, por tiempo limitado para realizar una misión concreta, por lo que se aplica cuando hay necesidades puntuales de talento ejecutivo especializado externo, desde un lanzamiento de producto a afrontar una situación crítica.
El Interim Management es un concepto más arraigado en culturas anglosajonas que permite a las empresas contratar talento muy cualificado para desarrollar proyectos concretos, en algunos casos con responsabilidad ejecutiva, a tiempo parcial.
Equipo Torrese
eMagazine 39ymas.com
Origen de la imagen:
freepik.es – pch.vector
Fuentes:
directivosyempresarios.com
Revista aedipe Catalunya nº 28
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