Cinco tipos de tribus de oficina que existen hoy

Empleados con un horario regular fijo; asalariados con trabajos adicionales; pluriempleados proactivos; n贸madas digitales y trabajadores flexibles

[Empresa – Recursos]

 

 

Regus, proveedor mundial de espacios de trabajo, cumple 30 a帽os desde su fundaci贸n en 1989, periodo durante el cual el trabajo flexible y f贸rmulas colaborativas en auge como el coworking, se han convertido en una realidad para todo tipo de empresas y perfiles profesionales.

As铆, a trav茅s de esta trayectoria y evoluci贸n en la forma de organizaci贸n empresarial, esta empresa ha identificado los cinco nuevos tipos de ‘tribus’ de trabajadores, fruto de estos cambios y su adaptaci贸n a las actuales f贸rmulas de trabajo lejos de la oficina tradicional.

 

Los empleados con un horario regular fijo, uno de los cinco tipos de tribus

Las personas que se identifican con este grupo son aquellos empleados fijos que, tanto a la entrada como a la salida, fichan siempre a la misma hora.

A d铆a de hoy, esta tribu sigue predominando en Espa帽a con una jornada laboral general de 8 horas diarias que se extiende a las 10 o 12 horas si sumamos los descansos y desplazamientos. Un estudio de IMF Business School indica que Espa帽a se sit煤a entre los pa铆ses europeos en los que m谩s se trabaja con una media de 1.691 horas al a帽o.

A este dato se le suma que el 65% de los espa帽oles admite trabajar fuera del horario laboral 鈥 un 90% en caso de los directivos 鈥 seg煤n un informe elaborado por las compa帽铆as Edenred e Ipsos.

Esta realidad laboral pone de manifiesto la necesidad de implantar nuevas formas de trabajo y de mejorar la flexibilidad laboral, as铆 ser铆a una transformaci贸n que ayudar铆a no solo a conciliar mejor con la vida familiar sino ayudar a las empresas a mejorar su productividad hasta en un 20% seg煤n la 煤ltima encuesta anual Global Workspace de IWG.

 

Side hustlers, asalariados con trabajos adicionales

En los 煤ltimos a帽os esta tribu ha emergido con fuerza. Estas personas cuentan, adem谩s de un empleo remunerado, con otro proyecto o actividad paralela remunerada. La pertenencia a este grupo puede ser por motivos muy diversos: obtener ingresos adicionales, desarrollar y perfeccionar nuevas habilidades o crear un negocio propio en el futuro.

Esta tendencia se debe principalmente al aumento de la incertidumbre laboral y la dificultad para encontrar un trabajo. No obstante, esta realidad ha fomentado el esp铆ritu de innovaci贸n y emprendimiento.

 

Pluriempleados proactivos

Esta tribu es tradicionalmente conocida por integrar a los freelance, aut贸nomos o trabajadores polifac茅ticos con distintos proyectos laborales.

Seg煤n datos de la Encuesta de Poblaci贸n Activa (EPA) la opci贸n de trabajar por cuenta propia en distintos proyectos va en aumento, con 448.200 pluriempleados que aseguran combinar dos o m谩s trabajos al mes.

 

N贸madas digitales, otro de los cinco tipos de tribus

Los n贸madas digitales son personas que han sacado el m谩ximo provecho a Internet y a las nuevas tecnolog铆as. Estos avances han revolucionado estilos de vida y formas de trabajar.

Muchas personas aspiran a incorporarse a esta tribu ya que este estilo de trabajo ofrece m谩s autonom铆a personal, oportunidades de viajar y un atractivo equilibrio entre vida personal y laboral.

 

Trabajadores flexibles

Desde trabajos remotos hasta las ocupaciones por determinadas horas, este concepto de trabajo flexible est谩 cada vez m谩s demandado, frente al horario laboral y la ubicaci贸n fijos tradicionales. Estas personas son empleados cuyas empresas mantienen una relaci贸n diferente.

A diferencia del resto, la capacidad de organizaci贸n es parte de su responsabilidad bajo el criterio de eficiencia laboral. En este contexto, las nuevas tecnolog铆as y los espacios de trabajos flexibles son un atractivo para esta tribu que busca centrarse 煤nicamente en su objetivo de negocio y a la vez, interactuar con un entorno profesional y establecer sinergias con otras personas.

 

Los espacios flexibles de Regus

Tal y como asegura, Philippe Jim茅nez, country manager de Regus para Espa帽a, 鈥渉emos visto grandes cambios en los 煤ltimos 30 a帽os en nuestra red de espacios de trabajo flexibles, y con la irrupci贸n de factores como la Inteligencia Artificial y la robotizaci贸n, as铆 como la movilidad sostenible o el relevo generacional de los empleados, esperamos que el espacio de oficinas y el trabajo evolucionen a煤n m谩s en las pr贸ximas tres d茅cadas鈥.

La inauguraci贸n del primer espacio flexible de esta empresa coincidi贸 con la celebraci贸n de grandes hitos como la creaci贸n de la Wold Wide Web, la ca铆da del Muro de Berl铆n o el lanzamiento de los primeros sat茅lites GPS.

Durante estas tres d茅cadas se han vivido numerosos cambios sociales, pol铆ticos y econ贸micos a los cuales se han adaptado, entre otros muchos aspectos de nuestro d铆a a d铆a, nuestra forma de trabajar. El crecimiento de los espacios de trabajo flexibles y coworking son un testimonio claro de la transformaci贸n de la forma en que trabajan las personas en 2019 y en el futur

 

Agencia Marco de Comunicaci贸n
Madrid

paloma.casilla@marco.agency
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