5 claves para que empresas seduzcan a los ‘Millennials’

La generación ‘Millennial’ está compuesta en España por más de 8 millones de jóvenes

[Empresa – Recursos

 

La generación ‘Y’ o ‘Millennial’ está compuesta en España por más de 8 millones de jóvenes de entre 18 y 34 años, nacidos al amparo de Internet y totalmente familiarizados con las nuevas tecnologías. Su entrada en el mundo laboral ha supuesto una completa revolución, que ha provocado un cambio estructural en la concepción del trabajo. Spaces*, ha identificado las 5 claves que deben tener en cuenta las empresas de hoy en día para conseguir captar y retener el talento millennial:

 

1 – Conciliación

Uno de los aspectos que más valoran los ‘Millennials’ a la hora de recibir una oferta laboral es la flexibilidad, tanto horaria como geográfica. Para los profesionales de hoy en día es muy importante contar con un equilibrio entre la vida laboral y personal. Para muchos profesionales el horario de oficina es inviable, se ha quedado anticuado. Para sacar el máximo provecho del trabajo flexible, los horarios se pueden adaptar para que empiecen y terminen más tarde, o viceversa. O bien que se olviden de los horarios y se centren en ofrecer resultados, que es lo que de verdad le importa a cualquier empresa. Además, a nivel geográfico, el tiempo que pierden en desplazamientos supone un tiempo que no pueden invertir en su vida personal. Es por ello que ofrecerles la posibilidad de usar espacios de trabajo flexible en momentos puntuales más cerca de sus domicilios o de la guardería, por ejemplo, para aquellos que tienen hijos, puede ser la diferencia que consiga retener este talento.

 

2 – Tecnología

El sector de la tecnología cuenta con algunas de las empresas más exitosas del momento. Estas empresas han creado productos y servicios que dan forma a nuestras vidas y se han beneficiado del crecimiento empresarial resultante. También han creado algunas de las oficinas más impresionantes del mundo para sus empleados, y son conocidos por sus apasionantes espacios de trabajo. Para los nuevos profesionales, que la empresa cuente con lo último en tecnología es imprescindible para maximizar su productividad. Son nativos digitales y están muy acostumbrados a integrar los avances tecnológicos en su día a día.

 

3 – Comunidad

Los trabajadores de hoy pasan casi más tiempo con compañeros de trabajo que con sus familias. Al trabajar rodeados de otras personas están configurando una red social muy importante en sus vidas, que puede influir en el desarrollo de la propia organización. Lo más importante de trabajar junto a otros profesionales es conseguir que nazca un sentimiento de comunidad que vaya mucho más lejos del que tiene una simple oficina. Este sentimiento consigue que los profesionales se sientan identificados con la marca, haciendo que cada logro de la empresa sea extensivo a cada uno de los que han aportado su granito de arena.

 

4 – Formación

El trabajador ‘Millennial’ sabe que el mundo avanza muy deprisa y no quiere quedarse atrás en ningún momento, por lo que necesita que la empresa cuente con buenos programas de formación que les ayuden a reforzar sus habilidades, así como a aprender nuevas capacidades. Estos planes de formación ayudan tanto al profesional a crecer como a la propia empresa, que podrá aprovechar la pericia que vayan adquiriendo a la hora de poner en marcha nuevos proyectos.

 

5- Motivación y creatividad

Los tiempos han cambiado y hoy en día el pensamiento creativo es el mayor intangible para un profesional. La tecnología, la economía colaborativa y las redes sociales han provocado un cambio en la forma de relacionarse y, por extensión, en la forma de trabajar y aprender. Los jóvenes ‘Millennials’, acostumbrados a la comunicación instantánea y la recepción de cantidades ingentes de información, necesitan entornos estimulantes y modernos. Necesitan un proyecto que realmente les motive y les haga sacar lo mejor de sí mismos, porque trabajar en un ambiente creativo estimula la mente, y una mente estimulada será la que cree las grandes ideas del futuro.

 

 

Marco de Comunicación
victor@marcodecomunicacion.com   
carlos@marcodecomunicacion.com 
ruben@marcodecomunicacion.com

Página de

origen de la imagen:
Noticias Universia

 

VER:    
> Las 5 tendencias que van a transformar la forma de trabajar en 2019
> Qué se necesita para ser la mejor empresa donde trabajar    
> Tres desarrolladoras de software analizan el sector   
> Innovación y Liderazgo – Nuevas tendencias en bienestar emocional en las organizaciones    
> Leadership Arena 2018 – Innovación, retos personales y retos profesionales en los sectores italianos de la excelencia     
> 3 de cada 4 españoles trabaja al menos una vez a la semana desde un lugar distinto del de la oficina 
> ‘Spaces 22 Arroba’ – Nueva oferta internacional de espacios de trabajo en Barcelona    
> Las 5 tendencias que están marcando la forma de trabajar en 2018 

 

_______
* Sobre Spaces
Spaces ofrece un entorno de trabajo inspirador para profesionales y negocios en expansión. Junto al espacio de trabajo, se encuentran salas de reuniones y se facilita el contacto e interacción con otros miembros capaces de ayudar al profesional a pensar, crear e interactuar con otras personas de mentalidad similar. Spaces tiene el objetivo de ofrecer un entorno inspirador con espíritu emprendedor en el que puedan nacer ideas, evolucionar una empresa y construir relaciones de gran valor.
Está presente en Europa, Estados Unidos, Latinoamérica, Australia y Asia. Está prevista una mayor expansión en estos continentes durante el próximo año. www.spacesworks.com