El crecimiento inclusivo – InvestEU, Foro Impacto, OEPCI y Pacto Verde Europeo
El crecimiento inclusivo es un crecimiento económico cuyos beneficios se distribuyen por toda la sociedad, sin dejar a nadie atrás y generando oportunidades para todos. El objetivo del Pacto Verde Europeo es reducir las emisiones en al menos un 50% de aquí a 2030, para llegar hasta el 55%.
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“El crecimiento inclusivo es el crecimiento económico cuyos beneficios se distribuyen por toda la sociedad para una prosperidad más amplia y compartida que no deja a nadie atrás y genera oportunidades para todos los segmentos de la población, especialmente los más desfavorecidos”, señala Mónica Gil-Casares, directora de proyectos e investigación del Observatorio Empresarial Para el Crecimiento Inclusivo (OEPCI).
“Lo conforman tanto factores macroeconómicos, como las políticas que generan un entorno propicio para que el sector privado invierta en negocios más inclusivos o las que redistribuyen la riqueza, como factores microeconómicos.
Los consumidores tenemos una responsabilidad para conseguir que nuestro comportamiento también promueva la conservación del medioambiente y la mejora de la sociedad”.
InvestEU
Los eurodiduputados aprobaron el programa InvestEU para el período 2021-2027 durante el primer pleno de marzo de 2021. Éste se apoya en el éxito del Fondo Europeo para Inversiones Estratégicas (FEIE), el eje central del plan Juncker que se puso en marcha en julio de 2015 para movilizar la inversión pública y privada en la UE.
El Plan Juncker original (Plan de Inversiones para Europa) concluyó oficialmente, pero su legado y metodología continúan activos en 2026 a través del programa InvestEU.
Este programa sucesor moviliza inversiones combinando fondos públicos y privados para respaldar la transición ecológica, la innovación y la digitalización en toda la Unión Europea.
El nuevo programa agrupa diferentes instrumentos financieros con el objetivo de estimular las inversiones fundamentales para el crecimiento económico.
No se trata sólo de un cambio desde la perspectiva de las políticas públicas: una parte del sector privado está avanzando también en una dirección favorable a integrar en sus cuentas de resultados aspectos relacionados con el impacto social o ambiental de sus actuaciones.
Así, están creciendo los activos financieros gestionados bajo principios de responsabilidad social, ambiental o de gobernanza (denominados criterios ESG o inversión socialmente responsable).
Foro Impacto en España
La inversión que se dirige directa y conscientemente a generar un impacto social positivo se abre paso en España a través de los trabajos del Foro Impacto (hoy estructurado como Asociación SpainNAB), cuyos trabajos han permitido estructurar el ecosistema nacional con varios hitos y enfoques clave:
Integración global: Coordinaron la adhesión de España al GSG Impact, permitiendo al país alinearse con más de 50 naciones en la estandarización, medición y escalabilidad de la inversión de impacto social y medioambiental.
Medición estandarizada: Han trabajado activamente en metodologías para medir el impacto real más allá del retorno financiero. Esto incluye vincular estas inversiones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Mesas de diálogo institucional: Han impulsado espacios de debate y co-creación, como los diversos foros organizados a nivel nacional (Foro Impacto, 2026) que reúnen a empresas, tercer sector y administraciones para promover políticas públicas que apoyen un modelo socioecológico.
El Gobierno español creó en 2024 el Fondo de Impacto Social (FIS) para impulsar inversiones que tengan fines sociales y medioambientales, aprobando, a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, su creación.
Es un instrumento financiero incluido en la Agenda del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, con el que se trata de estimular la economía de impacto y el emprendimiento social.
Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo
Este Observatorio promueve que líderes empresariales aúnen esfuerzos para hacer frente a retos globales de lucha contra la pobreza, así como cambiar su imagen y su nombre, con el objetivo de consolidar su posición a favor de una economía y un crecimiento inclusivo, especialmente para las personas en riesgo de exclusión y vulnerabilidad.
Se trata de una apuesta de las empresas que constituyen el Observatorio junto con la ONG que impulsó su constitución (Fundación CODESPA). Es importante respaldar a quienes se preocupan por incluir los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las empresas.
Interesaba aunar perspectivas y conseguir un enfoque práctico, desde una óptica realista. Así, se encontró un concepto que abarca a todos los grupos de interés y a todas las áreas de la empresa: el crecimiento inclusivo.
El crecimiento inclusivo y las empresa
En el contexto actual, y ante los retos que plantea el futuro, se refuerza la necesidad de promover la iniciativa privada para responder a la necesidad de lograr prosperidad social.
El Observatorio también insiste en que la participación de la empresa, desde sus principios y áreas de actuación, resulta esencial para lograr un crecimiento cuyos beneficios económicos se distribuyan de manera más equitativa y genere oportunidades para todos los segmentos de la sociedad, especialmente para los más necesitados.
El crecimiento inclusivo es una oportunidad para las empresas: para su innovación, para el desarrollo de nuevos mercados y para el progreso.
Desde el Observatorio se destacan tres aspectos clave para impulsar el crecimiento económico inclusivo desde las empresas:
> Contar con directivos comprometidos, sensibilizados y concienciados con el impacto social y el crecimiento inclusivo. Es necesario también que los puestos medios y bajos estén alineados con estos valores y formados en este ámbito.
> Medir el impacto social, con métricas y herramientas adecuadas para poder analizar el impacto social de la empresa y poder tomar decisiones informadas. En las cuestiones sociales no siempre ha habido un consenso claro, por lo que es más difícil medir y valorar en términos de igualdad el nivel de crecimiento inclusivo que generan las compañías.
> Promover alianzas entre actores. Para avanzar en el crecimiento inclusivo es necesaria la colaboración de distintos actores, como empresas, ONG’s, administraciones públicas y mundo académico.
El Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo (OEPCI), tiene formulada esta definición:
“El crecimiento inclusivo es un crecimiento económico cuyos beneficios se distribuyen por toda la sociedad, sin dejar a nadie atrás y generando oportunidades para todos; en particular, para quienes encuentran demasiadas barreras para mejorar sus condiciones de vida”.
Pacto Verde Europeo
El Pacto Verde Europeo está transformando la UE en una economía moderna, eficiente en el uso de los recursos y competitiva.
Puesto en marcha por la presidenta Von der Leyen en 2019, responde a las peticiones urgentes de los ciudadanos, especialmente de los jóvenes, para actuar por el clima. Establece un plan para transformar la economía, la energía, el transporte y las industrias en Europa a fin de conseguir un futuro más sostenible.
Su objetivo es reducir las emisiones en al menos un 50% de aquí a 2030, para llegar hasta el 55%, al tiempo que se vincula jurídicamente el objetivo de neutralidad para 2050 a través de la Legislación Europea sobre el Clima.
El Pacto Verde Europeo impulsa una transición limpia que protege a las personas y al Planeta y que es económicamente sólida y socialmente justa.
Invierte en innovación, tecnologías limpias e infraestructuras ecológicas, garantizando al mismo tiempo una transición justa para las comunidades más afectadas.
Ver parte I: Crecimiento inclusivo – Esencial en la lucha contra la pobreza
Equipo Torrese
eMagazine 39ymas.com
Fuentes:
Wikipedia
commission.europa.eu
El Plural.com, 01-04-2019
El Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo, 24-4-2020
Origen de las imágenes:
magnific.com – Kampus
magnific.com – freepik
Ver:
> Crecimiento inclusivo – Esencial en la lucha contra la pobreza
> Organizar nuestro tiempo – Consejos a tener en cuenta
> Generación streaming – Los cinco rasgos más importantes
> Generación Z y Millenials – Tendencias que los definen
> Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM)
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> Conciliación laboral igualitaria entre hombres y mujeres
> Mujeres investigadoras españolas – Conciliación, perspectivas, discriminación y acoso
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