El crecimiento inclusivo – Buscando una prosperidad compartida

El centro del informe: ‘El crecimiento inclusivo. En busca de una prosperidad compartida’ es el papel de las empresas en la búsqueda del crecimiento inclusivo

[Empresa – Recursos]

 

Cada vez es más fuerte la demanda de un modelo económico que genere oportunidades y beneficios para toda la sociedad. ¿Cuál es la contribución específica de las empresas a este cambio? En ese proceso, ¿hay espacio para atender a las personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión? ¿Qué papel jugará el sector público para facilitar una recuperación económica tras la COVID-19 que no deje a nadie atrás?

El Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo (OEPCI) responde a estas preguntas en su IV informe: ‘Crecimiento inclusivo. En busca de una prosperidad compartida’. El OEPCI y Prodigioso Volcán repiten colaboración tras haber sido galardonados en 2019 por Tecnología con propósito.

La publicación está destinada a empresas -de cualquier sector y tamaño- interesadas en mejorar el impacto social de su negocio; empresas que deseen contribuir a una economía más inclusiva.

 

La economía inclusiva ha llegado para quedarse 

Una empresa crece de manera integradora cuando se ocupa de generar bienes y servicios que aporten valor a las personas y de atender a potenciales clientes ahora excluidos.

En la investigación se ha contado con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y el Instituto de Comercio Exterior (ICEX). Han participado en ella 31 empresas privadas, 10 Fundaciones y organizaciones empresariales, 6 centros de investigación, 2 organismos públicos, organismos internacionales y ONGs*.

 

Datos de pobreza en España

El primer objetivo de este IV Informe es concienciar sobre la realidad de la pobreza y la exclusión en España. El equipo investigador ha analizado los niveles de desigualdad y pobreza a través de los índices de Gini y los índices de desarrollo humano, considerando también las previsiones globales tras el Covid-19.

El Banco Mundial prevé que en 2021 la pobreza extrema en el mundo aumente en 150 millones de personas. Entre otros datos, el OEPCI destaca que un 15% de la población española –6,8 millones de personas– sufre temperaturas inadecuadas en su vivienda (informe de pobreza energética en España para 2018).

“La pandemia ha traído nuevos indicadores de pobreza –anota Mónica Gil-Casares, coordinadora de proyectos OEPCI y directora de investigación en la Fundación CODESPA. En España, hay 235.000 hogares que solo tienen acceso a internet a través de su teléfono móvil, lo que influirá también en el nivel educativo de los niños y jóvenes de la familia”.

 

El rol específico de las empresas

¿Las empresas pueden realmente hacer algo por revertir la situación? Contesta Jordi Canals, de IESE Business School, en una de las entrevistas incluidas:

“Hoy hay un resurgir de empresas que quieren ser rentables, pero con un componente social muy fuerte, que dan trabajo a personas con discapacidad y de alta vulnerabilidad social, que crean puestos de trabajo sostenibles para personas con estas características”.

Hay un claro esfuerzo en este informe por ir más allá del diagnóstico, para inspirar y llamar a la acción. Se incluyen casos prácticos, pautas de acción y ejemplos de empresas que pueden servir de inspiración y guía para el sector privado hacia una economía más inclusiva.

Una idea fundamental del estudio es que las empresas pueden favorecer la inclusión con la actividad propia de su negocio, en su relación con empleados, proveedores o clientes:

“La capacidad de escucha hacia los grupos de interés y la innovación social para adaptar los productos y servicios a sus necesidades, serán las herramientas clave para conseguirlo”.

El estudio también profundiza en la educación, la formación y el empleo como caminos clave hacia la inclusión social. El centro del informe es, sin embargo, el papel de las empresas en la búsqueda del crecimiento inclusivo.

 

El concepto de ‘crecimiento inclusivo’

Con el desarrollo del concepto ‘crecimiento inclusivo’, el OEPCI propone nuevos horizontes para cuantos trabajan por la sostenibilidad en las empresas. Esta propuesta amplía la mirada hacia todos los grupos de interés, con especial atención a aquellos que están en riesgo de exclusión, y con una proyección a largo plazo alineada con la inclusión y la sostenibilidad.

La filosofía del crecimiento inclusivo implica un salto cualitativo respecto a la responsabilidad social corporativa o a la filantropía, muy necesarias también. Es una visión que impregna el ADN de la empresa.

Como se lee en el informe: “Ya no se trata de llevar a cabo proyectos sociales, sino de conseguir un impacto social de forma transversal, desde las diferentes áreas de la empresa”. Ahí reside su interés y potencial, pero también su dificultad.

Una empresa crece de manera integradora cuando se ocupa de generar bienes y servicios que aporten valor a las personas y de atender a potenciales clientes ahora excluidos. Implica acuerdos éticos con los proveedores, tener políticas de contratación para colectivos en riesgo de exclusión, generar oportunidades para actores económicos más débiles, apoyar a las comunidades en las que se opera a través de sus cadenas de suministro.

Pero el crecimiento inclusivo empieza desde dentro. Se trata de reducir brechas salariales, garantizar la inclusión en la plantilla, apostar por la formación y el desarrollo de los empleados.

 

Medición del compromiso empresarial

Se trata de una nueva forma de entender el propósito empresarial: “Es lo que tanto CODESPA y un nutrido grupo de socios estratégicos de la fundación, como el IESE Business School, The Boston Consulting Group, Deloitte y Open Value Foundation, además de algunos otros, entienden cuando han iniciado el proyecto ‘Prosper4ALL’**.

“Esta iniciativa aspira a crear un marco de análisis y medición del compromiso de las empresas en la búsqueda del impacto social y la inclusión a través de sus áreas de negocio y hacia todos sus grupos de interés”.

El crecimiento inclusivo - Buscando una prosperidad compartida

La publicación del IV Informe también puede servir a la administración pública, a organizaciones del tercer sector (ONG), a entidades del mundo académico y a organismos internacionales; en definitiva, a todos aquellos que buscan soluciones sostenibles para los retos de desigualdad y pobreza, a través de la generación de alianzas, según establece el ‘Objetivo de Desarrollo Sostenible 17’.

La investigación y los informes anuales del OEPCI son posibles gracias a un grupo de empresas que sostienen su labor. Estas instituciones facilitan además a otras empresas de cualquier sector una plataforma de aprendizaje y de difusión de buenas prácticas.

Se trata de BBVA, Divina Pastora Seguros, Fundación “La Caixa”, Open Value Foundation, Fundación UNIR, Fundación KPMG y Sener. Por su parte, IESE Business School y Boston Consulting, están implicados en las líneas de investigación, estrategia y desarrollo del OEPCI. También contribuyen al trabajo del Observatorio Arquia y Fundación Ramón Areces.

 

 

Departamento de prensa
Alive Comunicación
prensa@alivecomunicacion.com

Página de origen de la imagen principal:
Freepik

Infografías: Alive Comunicación

Descargar informe completo aquí

VER:
> Crecimiento inclusivo – Esencial en la lucha contra la pobreza
> Consumo colaborativo – Economía P2P – La sociedad que alquila    

 

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*Organizaciones que han participado en la investigación:
Organizaciones no gubernamentales y tercer sector:

FUNDACIÓN CODESPA
Cáritas
Fundación Tomillo
AMICA

Administraciones públicas y organismos públicos:

Instituto de Transición Justa (Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico)
Ayuntamiento de Madrid

Organizaciones empresariales:

DIRSE (Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social)
Fundación Julius Baer
Fundación REPSOL
CEPES (Confederación Empresarial Española de la Economía Social)
Instituto Empresa Familiar
Fundaciones empresariales:
Fundación Adecco

Centros de investigación, análisis y estudio:

IESE (Instituto de Estudios Superiores de la Empresa)
UNIR (Universidad Internacional de La Rioja)
ISEAK (Initiative for socio-economic analysis and knowledge)
SIHEALTH (Instituto de Salud y Estrategia (SI-Health)
BLab Spain (BCorp)

Empresas privadas:

BBVA
La Fageda
Patagonia
GAWA Capital
Supracafé
Holaluz
GESTAMP
Nespresso
MODERNA Ecuador
Meliá Hoteles
Unilever
Bankia

Organismos internacionales o multilaterales:

Banco Mundial
OCDE

**’Prosper4ALL’

Es un proyecto que busca evaluar, premiar y promover la contribución de las empresas a un desarrollo económico más sostenible e inclusivo. El proyecto, actualmente en fase piloto, está siendo desarrollado por:

Empresas comprometidas con el crecimiento inclusivo:

Fundación CODESPA
IESE Business School
The Boston Consulting Group
Deloitte
Open Value Foundation,
V3 Leaders
Trascendent
Navarra Center for International Development
Villafañe y Asociados.

Colaboradores:

María Jesús Pérez, directora de Social Capital Foundation
Judith Stroehle, investigadora de la Säid Business School (Universidad de Oxford)