El trabajo humano en el futuro y la Inteligencia Artificial

La Inteligencia Artificial no eliminará el trabajo humano, sino que lo transformará. Aquellos que desarrollen habilidades digitales, creatividad y adaptación a nuevas tecnologías estarán mejor posicionados en un mundo laboral en constante evolución.

[Empresa – Recursos / Información Digital]

Cuando hablamos de Inteligencia Artificial (IA) existen dos grandes grupos: los que la ven como una amenaza para el empleo y aquellos que consideran que abre nuevas oportunidades al mercado de trabajo.

La IA está transformando formas y modos, automatizando tareas, mejorando la eficiencia y redefiniendo roles laborales. Aunque su impacto genera desafíos, también abre oportunidades para la innovación y el crecimiento económico.

Ante este panorama nace ‘La IA y el trabajo en el futuro’ (2024), publicado por LID Editorial. Se trata de un trabajo riguroso sobre cómo la IA puede influir en el futuro del trabajo, que recoge los temas más directamente afectados, tanto en lo relativo al mercado de trabajo, las relaciones laborales y la formación y capacitación, y que permite conocer cuáles son los nuevos requerimientos digitales que sin duda van a afectar a la población.

El libro

 ‘La IA y el trabajo en el futuro’ está escrito en coautoría por José Joaquín Flechoso (coordinador y autor), Sebastián Reyna, Carlos de Santiago, Eva Astorga y Mónica Arquero.

Estructurado en cuatro bloques, tenemos el relativo al empleo y el mercado de trabajo donde se tratan de manera específica temas tan relevantes como la flexibilización del trabajo, la atención a la precariedad laboral y los cambios en los modelos de trabajo.

En el segundo gran bloque se analizan las necesidades de las empresas, contemplando los nuevos perfiles laborales y la gestión del talento necesario que se complementa con el desarrollo de una carrera profesional en el ámbito de la empresa.

El tercer bloque del libro se dedica a la formación y competencias, especialmente dirigidas a la capacitación digital y el papel de la formación profesional como gran alternativa a las enseñanzas universitarias por la especificidad y requerimientos exigidos en las nuevas formas de desempeño laboral. 

Tenemos que es especialmente demandada este tipo de formación. Igualmente, el apoyo a los desempleados, con el fin de favorecer su rápida integración laboral adquiriendo nuevos conocimientos y competencias digitales.

El cuarto bloque versa específicamente sobre relaciones laborales y condiciones de trabajo, tratando conceptos como la relación algoritmo-jefe.

También se analiza la cibercotización planteando si deberán las empresas considerar el pago de cotizaciones sociales para los robots o sistemas de IA que realicen trabajos equivalentes a los de los humanos.

El trabajo a distancia

La IA ha facilitado el auge del trabajo remoto, la digitalización de procesos y la personalización de tareas. Esto ha impulsado modelos híbridos y flexibles que permiten mayor eficiencia sin comprometer la calidad del trabajo. Aunque aún quedan desafíos por superar: 

> La desigualdad en el acceso a la tecnología,

> el reskilling ( ‘recapacitación’ o ‘reciclaje profesional’) y upskilling (capacitación o formación de un empleado para desarrollar nuevas habilidades) de los trabajadores,

> el tratamiento ético de la IA en la automatización de decisiones, que nunca deben venir impuestas por un sistema automático, y

> el análisis del impacto de la IA en la estabilidad laboral.

La Inteligencia Artificial no eliminará el trabajo humano, sino que lo transformará. Aquellos que desarrollen habilidades digitales, creatividad y adaptación a nuevas tecnologías estarán mejor posicionados en un mundo laboral en constante evolución.

Los coautores

José Joaquín Flechoso

José Joaquín Flechoso es especialista en digitalización, gestión del talento y transformación del sector público. Actualmente, es director de Relaciones Institucionales en Capital Radio y presidente de la Fundación para la Competitividad. 

Dirige tres programas semanales en Capital Radio: Cibercotizante, Gestión del Talento y Empleo Público, donde trata temas relacionados con tecnología, formación y empleo. Escribe mensualmente una columna de opinión en la revista Byte TI y también publica en ‘Telos’.

Es director asociado del máster en Transformación Digital del Sector Público en la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR) y conferenciante habitual en foros empresariales y académicos. 

Fundador y presidente del colectivo de análisis sobre robotización y empleo Cibercotizante, que impulsa el debate sobre el futuro del trabajo en la economía digital. También es experto en blockchain, y como emprendedor ha puesto en marcha diversas empresas.  

Fue de los primeros autores en publicar un libro sobre franquicias, titulado ‘El libro de las franquicias’ (1997). En Almuzara ha publicado ‘Manual de franquicia para emprendedores’ (2020), y en el mismo año fue coordinador y coautor del libro ‘El empleo en la era digital’. 

Articulista habitual, publicó el primer artículo en España en el que se hacía referencia a la protección de datos y derecho a la propia imagen que serían recogidos en el artículo 18 de la aún non nata Constitución Española de 1976.

Eva Astorga

Eva Astorga, licenciada en Geografía e Historia en la especialidad de Historia del Arte por la Universidad Autónoma de Madrid, es experta profesional en Tecnologías Avanzadas para la Gestión y Documentación del Patrimonio (UNED), y en Tecnologías Avanzadas para la Difusión y Puesta en Valor de Patrimonio Cultural (UNED).

Cuenta con un MBA Executive en Dirección de empresas por la Universidad de Nebrija y es Coach ejecutiva (Federación Internacional de Coaching – ICF). 

Se ha formado también en La Salle International Graduate School, la Universidad Politécnica y la Complutense de Madrid, y es poseedora de diversos másters.

Autora del libro ‘Arteficial. Humanismo en la era de la inteligencia artificial generativa’ (2023), además de diversos artículos y diferentes colaboraciones. También ha contribuido al libro ‘Patrimonio digital’ (2024).

Actualmente, escribe su tesis doctoral sobre los antecedentes históricos y tecnológicos de las exposiciones inmersiva (UAM).

Con más de 25 años de experiencia, ha trabajado como especialista en gestión del cambio y transformación en varias empresas de consultoría, liderando proyectos de implantación de estrategias de RR. HH., gestión del cambio y tecnología tanto en España como en Latinoamérica.

Actualmente es Manager Hub de Metodologías y Talento Digital de Mahou San Miguel, ha coorganizado la Technovation Girls Madrid, es miembro de AMIT-Madrid (Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas), de la Fundación Mahou San Miguel, del Advisory Board de IKN Spain y es fundadora del blog Lateralia, al que mantiene junto con el Arteficial.es.

Docente en diversas escuelas de negocio y universidades, y conferenciante en foros sobre transformación, tecnología, innovación, cultura, talento y liderazgo, colabora en medios como Telos (Fundación Telefónica) o Jot Down, entre otros.

Sebastián Reyna Fernández

Sebastián Reyna cursó estudios de Filosofía y Letras y Sociología en la Universidad Complutense de Madrid. Fue director general de Cooperativas y Sociedades Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión General de Trabajadores, secretario general de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de España (UPTA) y consultor senior de LHH Adecco en materia de autoempleo y seguridad social.

Actualmente es miembro del Comité de Observadores del Observatorio Derechos Humanos de España; secretario de la Junta Directiva de la Asociación Cibercotizante, y vicepresidente de CIRIEC España (Centro para la Investigación y el Desarrollo de la Economía Social, Pública y Cooperativa).

También es colaborador de la Fundación Largo Caballero en materia de Historia del Cooperativismo y la Economía Social.

Ha realizado colaboraciones no habituales en materia de asesoramiento en cotizaciones y prestaciones a la Seguridad Social, especialmente para autónomos y titulares de Convenios Especiales con la Seguridad Social. 

Carlos de Santiago

Carlos de Santiago es ingeniero con MBA, autor, Business Coach y conferencista internacional. Con más de 25 años de experiencia en el mundo corporativo, ha desarrollado su carrera en diversos países e industrias, ocupando cargos directivos y acompañando procesos de transformación organizacional.

Está certificado como Coach en Programación Neurolingüística por HCN World, experto en liderazgo por Maxwell Leadership, en gestión del cambio por el Human Change Management Institute (HUCMI), y como Scrum Master por Scrum Alliance.

Es Trainer & Speaker de la Asociación Guatemalteca de Exportadores (AGEXPORT), Business Coach & Speaker de: Panamerican Business School, Buró Business School, Your Next You – Moving People to the Next Level, y de la Asociación de Gerentes de Guatemala.

También es Mentor & Business Coach de Bright Domino, ha asesorado a más de 100 empresas y da apoyo a personas y organizaciones para desarrollar sus habilidades naturales de liderazgo y para generar más impacto en su entorno.

Actúa como Coach ejecutivo y formador en liderazgo, comunicación, cultura de ejecución e inteligencia emocional, participando en conferencias, webinars y talleres tanto a nivel nacional como internacional.

Es autor del libro ‘¿IA lideras? Retos y oportunidades de liderar con la Inteligencia Artificial’ (2023) y coautor de ‘Gerente del Cambio. La evolución necesaria para los líderes del siglo XXI’ (2020).

Mónica Arquero

Mónica Arquero Cabrera es abogada y líder empresarial con más de 30 años de experiencia en estrategia, desarrollo de negocio, innovación tecnológica y transformación digital.

Su trayectoria ha estado marcada por su pasión por la tecnología, la ética y el desarrollo del talento, principios que ha aplicado en todas sus funciones.

Gracias a su dominio de varios idiomas, ha trabajado en compañías nacionales e internacionales, gestionando equipos multidisciplinares de hasta 450 personas, y liderando iniciativas de alto impacto en buen gobierno, gestión de riesgos y cumplimiento normativo (GRC – Governance, Risk, and Compliance), digitalización y sostenibilidad.

Ha fundado varias empresas especializadas en recursos humanos y GRC, y actualmente lidera una startup que busca revolucionar su sector mediante tecnología disruptiva.

Además de su labor directiva, es docente y formadora en instituciones como OBS Business School y American Management Association, donde imparte cursos sobre liderazgo, técnicas de negociación y desarrollo profesional. Su trabajo refleja un firme compromiso con el crecimiento de los jóvenes talentos y la evolución de los perfiles senior.

Día Mundial del Emprendimiento: 16 de abril
Día del Empresario: 27 de junio

Equipo Torrese
eMagazine 39ymas.com

Fuentes:
LID Editorial – Departamento de prensa – laura.diez@lidbusinessmedia.com
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Origen de las imágenes:
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José Joaquín Flechoso: Editorial Almuzara
Portada libro
Eva Astorga: The Valley Digital Business School
Portada libro
José Joaquín Flechoso: observatorioderechoshumanos.es
Carlos de Santiago: amazon.com
Portada libro
Mónica Arquero: DCH – Organización Internacional de Directivos

Ver:

> Data Science – La cultura de datos y las empresas 
> La Inteligencia Artificial – Qué puede hacer y no hacer la IA 
> Àurea Rodríguez – ‘El liderazgo de las hormigas’ y otros libros 
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