Liderazgo femenino – El Poder de las Comunidades Globales
Esta jornada ha estado diseñada para impulsar el liderazgo femenino a nivel global a través de un innovador método participativo: la metodología Lean In Network, o sea, a través de un enfoque colaborativo, fomentar la creación de círculos de apoyo y la participación activa.
[Empresa – Recursos / BCN Eventos]
Auditorio de la Universitat Pompeu Fabra, Barcelona
Jornada
‘Forjando el Futuro – Conexiones globales y Liderazgo femenino transformador’
6 de noviembre de 2024
En esta jornada internacional sobre liderazgo femenino la frase “Cuando las mujeres emprendedoras se conectan, los límites desaparecen”, pronunciada por Iolanda Triviño, ha tenido una vigencia innegable.
El encuentro, celebrado en el Auditorio de la Universitat Pompeu Fabra, ha estado organizado por el Institute for Futures (IFF) y Shaping the New, con el apoyo de Friedrich Naumann Foundation Madrid (Comunidad Mujeres Ejecutivas del Mediterráneo), diseñado en colaboración con Euthenia Internacional Community y la Asociación 22@Network Barcelona.
En esta jornada inspiradora celebrada el miércoles 6 de noviembre de 2024, líderes femeninas de distintos sectores y de diferentes partes del mundo se reunieron para abordar los retos y oportunidades en liderazgo, tecnología y emprendimiento femenino.
Bajo el lema ‘Forjando el futuro: Conexiones globales y liderazgo femenino transformador’, las ponentes exploraron cómo las mujeres pueden avanzar hacia un liderazgo transformador y superar las barreras existentes.
Apertura de la Jornada
El director de proyectos de Madrid de Friedrich Naumann Foundation, David Henneberger, fue el encargado de dar la bienvenida y de inaugurar la Jornada.
Montserrat Guardia, Chief People Officer (CPO) del IDEADED, Ingeniera Superior de Telecomunicaciones, Community Builder, mentora, especialista en estrategia y ecosistemas, experta en procesos de negocio, innovación, gestión del conocimiento, tecnologías emergentes de TICs e IA, dio el pitch de apertura alentando a las personas emprendedoras y proponiendo un cambio de mentalidad.
Impulsando el liderazgo femenino
Esta iniciativa, ha estado diseñada para impulsar el liderazgo femenino a nivel global a través de un innovador método participativo: la metodología Lean In Network (apoyarse en la red).
Esta metodología, a través de un enfoque colaborativo, fomenta la creación de círculos de apoyo, la participación activa y el desarrollo de soluciones para los desafíos que enfrentan las mujeres en el entorno laboral.
Las asistentes aportaron estas ideas y reflexiones para intentar resolver desafíos y construir soluciones innovadoras.
Las actividades de la jornada incluyeron charlas inspiradoras y mucha participación de las asistentes, así como grupos de discusión abiertos.
Las asistentes, llegadas de diferentes partes del mundo, tuvieron la oportunidad de compartir ideas, aprender de otras mujeres líderes y desarrollar estrategias para el éxito en áreas como la tecnología, la educación y el liderazgo empresarial.
Sin límites ni barreras
Iolanda Triviño, CEO del Institute for Futures, explicó la metodología Lean In, presentó a las participantes y transmitió este mensaje para reflexionar e inspirar: “Cuando las mujeres se conectan, los límites desaparecen”.
Eva Díaz, ingeniera industrial, empresaria, especialista en gestión de la innovación, consultora estratégica y tecnológica, intervino en el apartado de ‘Liderazgo femenino: Accede a puestos donde se toman decisiones’.
Resaltó la importancia de derribar las barreras internas y culturales que limitan a las mujeres en posiciones de poder: “Hay que destacar la influencia de las creencias limitantes adquiridas desde la infancia y la necesidad de redefinir el éxito y el liderazgo con un enfoque inclusivo”.
Díaz enfatizó en que el liderazgo femenino es el futuro, y que tanto hombres como mujeres deben trabajar juntos para lograr un cambio significativo. Su mensaje fue claro: “Alcanzar el poder solo depende de nosotras”.
En la mesa de Eva Díaz estuvieron como invitadas destacadas profesionales como Rosa Marsal Clotet, responsable de recursos humanos en BASF, y María Obiols, directora de servicios de carrera internacional y recursos humanos de ESADE.
Mujer y tecnología
La segunda mesa estuvo a cargo de Ayşegül Şensoy, Country Manager @Turkiye Fuze, & Chairwoman @Istanbul Blockchain Women, habló en el apartado ‘Women in technology: Lead the Digital Revolution’.
Şensoy abordó la revolución digital desde una perspectiva de género, resaltando la importancia de que “las mujeres ocupen más espacio en tecnología”. A través de la metodología Lean In, ella invitó a reflexionar sobre las disparidades y aconsejó desarrollar el mentoring y la inclusión en redes profesionales.
“Las mujeres tenemos que asumir un rol activo en la tecnología, y visualizar e implementar un futuro en el que las organizaciones apoyen de manera efectiva la equidad de género en todos los sectores», afirmó convencida.
La mesa de Ayşegül contó con la participación de Isabel Sabadí, directora de la Asociación 22@Network Barcelona, y Francesca Gabetti, cofundadora de la scale- up TeamEQ, startup tecnológica que tiene como objetivo mejorar la evaluación profesional global a través de habilidades blandas, para mejores resultados organizacionales. También aporta transparencia, continuidad y autoconocimiento a la evaluación de RRHH, a través de tecnología y herramientas sociales, tanto para profesionales como para organizaciones.
Emprendimiento femenino
Por su parte Iolanda Triviño, Master en Ingeniería de Procesos y Organización por la Universitat Politècnica de Catalunya, MBA por la University of Surrey, Londres; y diplomada en Plan de Desarrollo Directivo por IESE Business School, lideró la mesa sobre ‘Comunidades Globales: Impulso que necesitas para emprender’.
Presentó un análisis del emprendimiento femenino en Europa, destacando que, aunque el crecimiento ha sido lento, las redes globales están abriendo nuevas puertas. En España, el 42% del emprendimiento es liderado por mujeres, especialmente en sectores sociales y de sostenibilidad.
Triviño subrayó que “las conexiones globales permiten a las mujeres acceder a los recursos, la financiación y el apoyo necesarios para sus proyectos. La visión de futuro es clara: el emprendimiento femenino debe estar respaldado por políticas inclusivas y comunidades fuertes que potencien el talento de las mujeres”.
En esta mesa participaron Eva Roca, directora de talento en Schneider Electric, e Yvonne Bonnet, cofundadora y responsable de adquisición de talentos en Resilient Co.
Conclusiones
Las sesiones de esta jornada se hicieron en inglés y en castellano y se concluyó con una llamada a la acción: fortalecer las redes de apoyo y fomentar un liderazgo compartido, donde la inclusión y la diversidad sean los pilares de un futuro equitativo.
Las ponentes dejaron claro que la clave para un liderazgo femenino transformador es colaborar en la construcción de un ecosistema que impulse a más mujeres a ocupar espacios decisivos, especialmente en tecnología y emprendimiento.
Ha sido una experiencia dinámica y enriquecedora, además, el encuentro se ha convertido en una plataforma para el intercambio de ideas, el fortalecimiento de redes y la creación de oportunidades globales.
Julia López Tremols
Periodista
Mon Comunicació
El artículo en catalán
Origen de las imágenes:
freepik.es
Julia lópez
Imagen de Eva Díaz de la portada de su libro ‘Buscando a Eva’
Imagen de Rosa Marsal: Póster publicitario de la jornada
Ayşegül Şensoy: LinkedIn
Imagen de Francesca Gabetti: Póster publicitario de la jornada
Iolanda Triviño: Gentileza de Iolanda Triviño
Imagen de Yvonne Bonnet: Póster publicitario de la jornada
Imagen de Eva Roca: Póster publicitario de la jornada
Ver:
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