"Mujeres y Hombres.
Salud, ciencia y tecnología" 
Barcelona 20 y 21 de febrero de 2003

 

 

Conclusiones

 

El reciente informe Women in industrial research: a wake up call for European industry, elaborado por el Hig Level Expert Group on Women in Industrial Research for strategic analysis on specific science and technology policy issues (STRATA) por encargo de la Comisión Europea[1]:

 

4Constata que el descenso en las vocaciones científicas y tecnológicas es mucho más pronunciado entre las chicas que entre los chicos.

 

4Confirma la lentitud del ritmo de desarrollo de las políticas de promoción de la mujer en gran parte de las empresas europeas. Según las cifras aportadas por este informe, actualmente, sólo el 13% del personal investigador de la industria europea son mujeres.

 

Las mujeres son mayoría en el grupo de jóvenes que llegan a tener una licenciatura, pero en los sectores de la ciencia y la tecnología las cifras  de abandono de la carrera son mucho más altas que las de sus compañeros. El informe destaca también que en un momento en el que la innovación y la creación están adquiriendo cada vez más importancia, debido al desarrollo de la sociedad del conocimiento, la poca presencia de las mujeres en el ámbito de la investigación tecnológica significa una gran pérdida para la sociedad, a parte de un desaprovechamiento considerable de recursos por parte de las empresas.

 

Por este motivo, en los escenarios de acción europea y, en concreto en el Plan de Acción Ciencia y Sociedad (elaborado por la Dirección General de Investigación de la Comisión Europea, y al que este Ayuntamiento dio explícitamente su apoyo en el Consejo Plenario de 26 de julio de 2003) el comisario europeo de Investigación, Philippe Busquin, se ha comprometido a desarrollar el marco legal y las infraestructuras necesarias para fomentar las alianzas entre las administraciones y la industria europea. De hecho, en la actualidad existen ya ejemplos en toda Europa de buenas prácticas de cambio organizativo y cultural, así como de iniciativas políticas por parte de las administraciones.

 

La Concejalía de Ciudad del Conocimiento, dentro del conjunto de acciones dirigidas a dar apoyo al Plan de Acción Ciencia y Sociedad,  incluyó la organización –conjuntamente con el Sector de Servicios Personales, la Concejalía de Política de la Mujer y el Instituto Municipal de Educación de Barcelona– del primer congreso Mujeres y hombres, salud, ciencia  y tecnología.

 

El Congreso, que se celebró en el Auditorio del Centro de Cultura Contemporánea de Barcelona, los días 20 y 21 de febrero, representó un primer punto de partida para reunir a un gran número de personas (más de 250 participantes) que trabajan en la promoción de la mujer en los campos de la salud, la ciencia y la tecnología. De la misma manera, la reunión sirvió también para hacer visibles las grandes cuestiones entorno a esta problemática, y a las distintas líneas adoptadas por otros países e instituciones (como por ejemplo la Comisión Europea o la OMS) para abordarlas.

 

Los tres grandes temas –salud, ciencia y tecnología- fueron tratados simultáneamente desde diversas perspectivas transversales: las particularidades biológicas, clínicas y sociales de mujeres y hombres; la supuesta neutralidad en la creación de conocimiento científico; la falta de vocaciones entre las mujeres para las carreras científicas y tecnológicas; la visión de género en el entorno profesional; el papel de las redes, las asociaciones y los organismos de participación; y las actuaciones de programas para la promoción de la mujer en los campos de la salud, la ciencia y la tecnología.

 

Las conclusiones más destacadas de este congreso fueron:

 

1.       Si en algunos ámbitos tradicionalmente masculinos, como el mundo de la política, se han hecho importantes avances por lo que se refiere a la paridad de sexos, las ciencias experimentales y las tecnologías continúan siendo terrenos dominados por los hombres. Por nuestras universidades han pasado ya las suficientes generaciones de estudiantes como para saber que no basta con dejar pasar el tiempo: hace décadas que las mujeres están en la universidad como estudiantes y permanecen todavía en el segundo plano del protagonismo académico.

 

2.       La familia, los medios de comunicación y la educación (no necesariamente por este orden) son tres ejes fundamentales que hay que tener en consideración a la hora de diseñar estrategias para actuar sobre las representaciones sociales y los estereotipos. La cuestión de la promoción de las mujeres en el campo de la ciencia no es lineal, sino que se trata de una cuestión compleja en la que intervienen multitud de factores. El abordaje pues, no debe limitarse a aplicar políticas dirigidas sólo a la comunidad científica y universitaria, sino que ha de perseguir cambios en el sistema de representación social de los roles tradicionales.

 

3.       La coeducación debe empezar en el inicio de la escolarización. En cuanto a las vocaciones para carreras científicas y tecnológicas, ya existen en nuestro entorno iniciativas que provienen del ámbito universitario que han obtenido buenos resultados. También desde el sector universitario se ha empezado a trabajar conjuntamente con las jóvenes de bachillerato, y  algunas iniciativas llevadas a cabo en el norte de Europa actúan sobre segmentos de edad de 10-12 años. Nuestro reto es actuar firmemente sobre esta franja de edad, y antes si es posible.

 

4.       La salud de mujeres y hombres es diferente y es desigual. Diferente porqué hay factores biológicos que se manifiestan en los riesgos de padecer determinas enfermedades y desigual porque factores en parte explicados por el género –los roles y las expectativas socialmente construidas- influyen de manera injusta en la salud de las personas, principalmente en la salud de las mujeres.

 

5.       Es necesario adoptar nuevos patrones de investigación para hacer visibles los problemas de salud de las mujeres, tanto por lo que se refiere a cuestiones biológicas como sociales. A menudo, los patrones androcéntricos que han caracterizado hasta ahora la investigación y la asistencia han hecho que estas diferencias y desigualdades hayan permanecido invisibles.

 

6.       Es necesario estimular la investigación en cuestiones de género en el mundo empresarial, donde se pueden introducir innovaciones importantes de la misma manera que la perspectiva feminista puede aportar una autentica innovación a la investigación científica: desde conocer a fondo el reparto de trabajos y sueldos, hasta analizar las forma de trabajo diferentes de mujeres y hombres en el campo de la empresa y de la producción en general.

 

7.       Hay que buscar alianzas estratégicas e inteligentes entre hombres y mujeres, igualmente también, hay que buscar alianzas entre el sector público y privado. Diferentes ejemplos puestos de relieve durante el congreso, tanto del sector de la industria farmacéutica como desde el mundo de la tecnología y  otros sectores productivos, remarcan que las empresas tienen una responsabilidad social y por lo tanto han de devolver a la sociedad. Algunas empresas ya se han puesto en marcha para tomar esta responsabilidad, pero es necesario crear el marco adecuado para que esta actitud se extienda de forma generalizada.

 

8.       Hay que incidir y dar autoridad y voz a los movimientos de base y a las asociaciones de mujeres como herramienta fundamental para integrar el mundo científico y académico de la investigación en los temas de salud que realmente preocupan a las mujeres

 

9.       Detectar y adaptar a nuestro entorno iniciativas exitosas que se están aplicando  en otros lugares del mundo; muchas veces no se trata de inventar de empezar de cero. También aquí tenemos ya los suficientes ejemplos de grupos que trabajan desde diferentes perspectivas y que podrían beneficiarse de disponer de un marco para compartir, poner en común y dar difusión a sus actuaciones.

 

10.   Los hombres deben incorporarse “de verdad” a este debate, que hasta ahora ha sido un tema discutido y gestionado por las propias mujeres. Los hombres, pues, no sólo deben asimilar y comprender que existen diferencias y desigualdades, también han de involucrase en la planificación y la gestión, como en el resto de cuestiones que afecten a la sociedad y a la vida ciudadana.

 

Por todos estos motivos, el Ayuntamiento de Barcelona quiere dar un paso adelante y por esto ha adoptado los siguientes compromisos:

 

4Crear una Comisión Permanente, coordinada por la Concejalía de Ciudad del Conocimiento, para canalizar actividades destinadas a la sensibilización social sobre esta situación injusta y luchar contra las desigualdades entre mujeres y hombres en temas de salud, ciencia y tecnología.

 

4La Comisión Permanente tendrá también como función la de dar visibilidad a esta problemática en las diversas acciones de las políticas municipales de forma transversal, conjuntamente con todas las otras áreas y departamentos municipales.

 

4Celebrar bianualmente el Congreso “Mujeres y hombres. Salud, ciencia y tecnología” y ofrecer las redes creadas en esta primera edición para la difusión de las actividades desarrolladas por todas las entidades y grupos participantes.

 

4Impulsar la incorporación de este tema a los contenidos del Fórum Universal de las Culturas Barcelona 2004, concretamente en el Fórum Mundial de Mujeres dentro del congreso internacional Public Communication of Science and Technology, el cual está ya aprobado e incluido en el programa del Fórum y que va a celebrarse los días 4 al 6 de junio de 2004

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Regidoria de la Ciutat del Coneixament – Ayuntamiento de Barcelona

Medida de Gobierno sobre género, salud, ciencia y tecnología

Consejo Plenario 21 de marzo de 2003

 

Fotografía: Departamento de Prensa de la Regidoria de la Ciutat del Coneixament

 

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