Me comentaba un amigo, que acaba de presentar la documentación para concursar a una ayuda pública estatal para su proyecto de I+D, lo complejo del concurso -y medio en broma- me comentaba:

- "Si alguien es capaz de rellenar adecuadamente todos estos formularios, ya tiene medio camino realizado..."

Bromas aparte, mi amigo estaba sorprendido de que uno de los activos o puntos que la Administración valora como positivo en casi cualquier proyecto, es el hecho de que en la gestión o dirección del mismo participen mujeres.

- "¿Mujeres? Le pregunté yo, - no te estará preguntando por la formación académica de los miembros del equipo?"

- "No,no, me aclaró, - solo me preguntan si hay mujeres en el proyecto."

No le dimos más importancia al asunto y tras charlar sobre su proyecto, hablar de la crisis y del desgraciado accidente de Air France, nos despedimos y cada cual se fue por donde había venido.

Luego, en la soledad de mi Azotea le dí vueltas al asunto y con la ayuda de mi nuevo móvil y sin moverme de mi atalaya, me adentré en Internet en busca de documentación al respecto.

¡Sí!, mi amigo tenía razón, entre la numerosa documentación que Google me ofreció al respecto, encontré más de veinte bases de concursos para solicitar ayuda para proyectos de investigación en los que se valoraba específica y positivamente la participación de mujeres en el proyecto.

Si bien en la literatura que acompaña a las bases de algunos de estos concursos (no en todos) se tiene cuidado en dejar claro que no se trata de una discriminación positiva, es evidente que el apartado existe de forma muy explícita y que está en el mismo rango de los apartados de aspectos positivos del proyecto.

En mi opinión, esta política de tratar a la mujer, como un bien más del Business Plan propicia una nueva manera de hacer negocio a base de la mujer (?).

Porque, de la documentación estudiada, resulta evidente que el comité que tome la decisión de otorgar la ayuda, va a valorar positivamente la participación de mujeres. En definitiva, que si hay mujeres implicadas en el proyecto, éste tiene más posibilidades de ser aprobado.

Esta política de ayuda directa a la mujer no le hace, a mi entender, más que un flaco favor pues todo lo que tiene de positivo lo consigue a base de evidenciar, reconocer, explicitar una situación de inferioridad. Y nótese que no digo inferioridad, sino situación de inferioridad.

Me parece que lo que hay que hacer es educar, predicar con el ejemplo. Actuar, contratar sin discriminación, y ser proactivos en nuestro comportamiento de género.

Aunque va a ser difícil porque ya en el libro de los libros; la Biblia (un libro escrito sin duda por hombres) se presenta a la mujer como una graciosa ayuda que Dios concedió al hombre (Génesis 2,18) y se culpa a Eva, la primera mujer, de todas nuestras desdichas y desgracias. (Génesis 3 del 1 al 23).

¡Suena mi móvil!

Es mi ex-mujer.

Os dejo.