outdoor training consiste en que un grupo de personas que trabaja en una misma empresa desarrollen juegos o actividades al aire libre, con una metodología de formación vivencial basada en la experiencia. Según los expertos, aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos. Es una técnica alternativa de formación y cohesión de equipos basada en fomentar las relaciones entre trabajadores o ejecutivos para mejorar su productividad y sus relaciones personales. Se utiliza en la resolución de conflictos y en la mejora de los equipos de trabajo.

Esta técnica consigue, a base de una serie de actividades programadas que combinan el trabajo en equipo, la comunicación, la competitividad y el liderazgo, mejorar el entorno profesional y también el personal.

El contenido de la actividad a realizar viene determinado, tras un análisis previo (por parte de la empresa o de un especialista), en función de los objetivos a conseguir. Las actividades están programadas minuciosamente para que los que las siguen vean sus puntos fuertes y débiles y lo relacionen con su forma de trabajar. El objetivo es que al finalizar las actividades se asuma el compromiso de mejora con la empresa en la que se trabaja y, para ello, se planifica un plan de acción para todos los aspectos aptos de perfección que pueden aplicarse en la empresa.

Para la empresa, el outdoor training permite muchas ventajas relacionadas con la inteligencia emocional: se estimula la confianza y se fortalece el espíritu de trabajo en equipo para así lograr la cooperación de todos hacia un único fin. Se fomenta la comunicación, las relaciones personales, el trabajo en equipo, la cooperación, la gestión de los recursos humanos y del tiempo,  la motivación y la integración entre los diferentes departamentos de la empresa y entre sus miembros, se incrementa la resistencia al estrés, el liderazgo y la capacidad de delegar.

Las actividades son diseñadas de forma personalizada y están llevadas a cabo por “facilitadores” (personal especializado) que planifican las actividades a llevar a cabo en función del problema de la empresa. Se combinan la diversión, el trabajo en equipo, la competitividad deportiva dando especial importancia a los aspectos más críticos de la empresa.

Hay diferentes programas según las necesidades de las empresas que requieren este servicio. Generalmente no existen dos programas de outdoor training iguales dado que cada uno se diseña y adapta a las necesidades de cada empresa. La mayoría de personas que han realizado un outdoor training se ratifican en que es muy motivador para ellos.

De las actividades que se escogen los deportes de riesgo como el rápel, rafting, tirarse en tirolina, quads, motos de agua, escalada, tiro con arco o rocódromos son los más solicitados. En las actividades de aventura son escogidas especialmente las de trabajo en grupo o team building, como el paintball (los participantes usan pistolas de aire comprimido para disparar pequeñas bolas con pintura a otros jugadores), juegos de rol, espeleología, supervivencia o pequeñas gincanas. Las técnicas de relajación como el taichi, el yoga o el autocontrol también son demandados.