Femtalent es una iniciativa piloto sobre la igualdad de oportunidades promovida por la Red de Parques Científicos y Tecnológicos de Catalunya (XPCAT), con la dirección de 22@Barcelona y la colaboración técnica de la empresa ENRED. Su objetivo principal es potenciar la presencia y el papel de las mujeres en la Red de Parques Científicos y Tecnológicos de Catalunya (España).

Este proyecto pretende llegar a las más de 1.659 empresas ubicadas en los 19 parques y, por lo tanto a las más de 50.000 personas que trabajan en ellas. Los Parques Científicos y Tecnológicos actúan de punto de contacto entre la comunidad investigadora, la innovadora y la empresarial.

Femtalent está elaborando un estudio basado en dos tipos de público: Las mujeres y las empresas. El estudio de las mujeres se hace para conocer los perfiles profesionales y personales, las demandas, barreras y oportunidades en que se encuentran las mujeres para desarrollar sus carreras profesionales y diagnosticar cuales son las necesidades, los retos y las posibles estrategias para mejorar su posición profesional. El estudio de las empresas tiene como finalidad saber cual es su realidad sobre la gestión del talento y las políticas de igualdad en su organización.

Hoy se ha presentado este proyecto en Barcelona, en el Tech Talent Center ubicado en el 22@Barcelona. Pilar Roura, directora del proyecto, ha explicado en qué consiste el mismo afirmando que para ella “la igualdad no ha de ser una obligación legal sino una estrategia empresarial”. Del estudio que se está haciendo, de momento, con una muestra encuestada de 183 mujeres científicas, tecnólogas y empresarias, y 22 empresas, ha podido adelantar estos datos:

Ö El 35% de les mujeres de la XPCAT encuestadas hasta el día de hoy son científicas o investigadoras; el 17%, directivas; el 15%, técnicas y el 13%, tecnólogas.

Ö Un 28% ocupa cargos de mando intermedios.

Ö El 87% de las trebajadoras hace jornada completa y las que hacen jornada parcial, un 26% es para cuidar de personas a su cargo.

Ö Un 47%  cuenta con un  salario anual bruto de 20.000 a 35.000 euros.

Ö Un 45% de las encuestadas hasta ahora dirigen equipos (el 38% de menos de 10 personas).

Con respecto a la situación de igualdad, cabe destacar que:  

Ö el 40% afirma que existe plena igualdad entre hombres y mujeres en su entorno laboral, mientras que

Ö un 24% señala que queda un largo camino por recorrer.

Ö De hecho, cerca del 30% sostiene que ser mujer ha constituido una barrera importante en su trayectoria profesional. En este sentido, la conciliación de la vida laboral y personal es la que más se señala como barrera con un 74%.

Ö Entre las medidas más solicitadas para la mejora de la situación de igualdad en el entorno professional figuran las ayudas para facilitar la conciliación (80%) y la mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento profesional de las mujeres (60%).

Pilar Roura ha presentado también la web del proyecto, www.femtalent.cat donde se puede acceder a servicios de formación y coaching online, compartir conocimientos y consultar el proyecto Femtalent, entre otras posibilidades.

Sara Berbel, Directora General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de la Generalitat de Catalunya, ha aplaudido el proyecto y ha subrayado que la igualdad ha de estar integrada dentro de la estructura social, por lo que hace falta una nueva organización del tiempo que permita compatibilizar la vida personal y profesional de hombres y mujeres así como aumentar el número de mujeres en puestos de toma de decisiones.

El Presidente de la Red de Parques Científicos y Tecnológicos de Catalunya (XPCAT), Josep Miquel Piqué, ha señalado la importancia de la economía del conocimiento al equipararla con la economía post crisis, un concepto que se sustenta en la innovación, la inversión inteligente y la internacionalización.

Finalmente, el Teniente de Alcalde de Hacienda y Promoción Económica del Ayuntamiento de Barcelona y Presidente del 22@Barcelona, Jordi William Carnes, después de felicitar a los responsables del proyecto, ha reflexionado sobre la importancia de tener en cuenta el mundo global en el que ahora estamos inmersos, instando a poner la mirada en las fuerzas económicas que se están levantado en China y en el mundo árabe y trabajar, desde ya, para estar preparados para poder competir con sus productos. Ha insistido en que estamos en una economía global que hace que la agenda política, económica y social no se ciña a un territorio concreto, sino que se extiende por toda Europa y en los países de economías emergentes.

Más información:
www.femtalent.cat 

Femtalent ha tenido el soporte de:
Servicio de Ocupación de Catalunya (España)
Proyectos Innovadores del Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya (España)
Fondo Social Europeo

Imágenes:
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Fotografías:
© Marisa Ferrer P.

Fotografía:
Cedida por el Gabinete de Comunicación DcorporateCom