El gran cambio social del siglo XXI es sin duda alguna la diversidad. La facilidad de movilidad entre países y la homogeneización de las posibilidades de progreso, educación y acceso al mercado laboral de las personas hace que se diversifique el perfil de la gente que opte por un lugar de trabajo. En este sentido, los mercados de trabajo actuales dibujan organizaciones que se caracterizan más que nunca por la diversidad de su fuerza de trabajo. Bajo esta nueva circunstancia, la manera de dirigir los recursos humanos debe ser reconsiderada, deshaciendo la asunción clásica de que los trabajadores constituyen una categoría genérica y homogénea.

Los datos indican que aunque esta es una situación que las grandes empresas tienen ya muy interiorizado en su gestión de recursos humanos, el 63% de las grandes corporaciones europeas implementan políticas de gestión de la diversidad, las pequeñas y medianas empresas todavía tienen un largo recorrido por delante, sólo el 5% de las PYMEs en la Unión Europea tienen políticas de diversidad. 

En un contexto de grandes transformaciones sociales como pueden ser, la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población inmigrante, la ampliación del abanico de culturas, o las diferentes orientaciones sexuales, las organizaciones deben asumir que las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, así como en otros factores demográficos, culturales y sociales. De hecho, los datos indican que el 80% de las empresas que tienen políticas de diversidad corporativa atribuyen su capacidad de innovación a la diversidad de su capital humano.

Es en este contexto que el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y la Fundación ALARES, crean la Fundación para la Diversidad en España, para la Gestión de la Diversidad y la Fundación ALARES, para fomentar las políticas de igualdad, anti-discriminación y gestión de la Diversidad en España. Para ello, como resultado de las Directivas que la Unión Europea adoptó en el 2000 sobre igualdad y anti-discriminación, la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea creó el Charter de la diversidad, entre otras iniciativas, para fomentar la gestión y la inclusión de la diversidad en todas las organizaciones -públicas y privadas-.

Los objetivos del Charter van en dos direcciones, por un lado, promover la inclusión y antidiscriminación como mecanismo que mejora de la calidad de vida y de trabajo, y por otro, contribuir a la creación de innovación, eficacia para mejorar la  sostenibilidad de las empresas en Europa. Este protocolo ya se implantó en Francia, Bélgica y Alemania, antes que en España y, actualmente, Suecia e Italia han seguido sus pasos, con el objetivo de que se implante en toda la Unión Europea en un breve espacio de tiempo. Desde abril de 2009 ya se han adherido más de 200 empresas y entidades españolas a la Carta de la Diversidad, con el objetivo de conseguir una mayor eficiencia empresarial, desarrollo económico y social y el cumplimiento con las Directivas Europeas y legislación vigente.

Como comenta Myrtha Casanovas, Presidenta de Fundación Para la Diversidad, “La Gestión de la Diversidad permite obtener resultados favorables mediante la gestión de personas en la empresa, al mismo tiempo que mejora las relaciones con los agentes del entorno.”

Marta Benito Sas
Directora de cuentas
Área de Comunicación-Strategycomm
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Barcelona, 11 de febrero de 2010